Alertas normativas, análisis y conversaciones sobre el derecho que mueve a la empresa. Antes de que el riesgo se convierta en contingencia.
ExplorarLa Asamblea aprobó el 6 de octubre de 2026 la reforma: 120 días hábiles para resolver reclamos, admisión obligatoria de las solicitudes de revisión (máximo 180 días) y multas calculadas sobre salarios básicos. Pendiente de sanción y publicación en el Registro Oficial.
El estándar cambió: ya no hace falta una conducta reiterada para que exista acoso laboral. Revise su protocolo interno, sus canales de denuncia y la capacitación de sus mandos medios.
Antes de invertir en sistemas, la primera pregunta es jurídica: qué obligaciones le aplican, desde cuándo y quién responde dentro de la organización.
Si su empresa trata datos de empleados, clientes o proveedores a escala, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales puede exigirle designar uno. Le ayudamos a determinarlo.
Los sujetos obligados deben ajustar sus procedimientos internos de reporte. Un error de forma puede convertirse en una sanción.
Una firma jurídica corporativa que acompaña a empresas y empresarios en las decisiones que definen su operación en Ecuador, con un mismo método de trabajo.
Atendemos a nuestros clientes en las principales ciudades del país.
Cada quince días, lo que cambió en la norma y cómo afecta a su empresa.